Förekomsten av diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling är hög bland Stockholms stads anställda. Förra året uppgav var tionde kommunanställd att de under året varit utsatta för någon typ av kränkande behandling. Det är lika många som året innan och långt ifrån stadens målsättning att halvera förekomsten.

Enligt stadens medarbetarenkät är problemet störst bland yngre medarbetare och inom äldreomsorg, stöd och service till personer med funktionsnedsättning samt förskoleverksamhet. Trakasserierna kan exempelvis röra kön, etnisk tillhörighet eller religion. Det kan också handla om sexuella trakasserier.

Stella Dellios, chef på utbildningsförvaltningens HR-enhet, ser allvarligt på siffrorna. Framför allt är hon bekymrad över att nästan hälften av dem som upplever att de har utsatts för kränkningar eller trakasserier inte har sökt stöd hos arbetsgivaren.

– Det är oroväckande att inte fler söker hjälp trots att vi har många forum för detta. Vi kommer fortsätta att försöka höja kunskapen bland medarbetare och chefer hur man kan gå tillväga om man upplever sig trakasserad eller kränkt.

Hon säger också att det förebyggande arbetet för ett bättre arbetsklimat fortsätter liksom ett bättre samarbete med företagshälsovården. Varje skola/enhet på förvaltningen har fått i uppdrag att ta fram en handlingsplan på hur man ska förbättra resultaten i medarbetarenkäten.

– Vi har ett bra samarbete med de fackliga organisationerna och bra funktioner som man kan vända sig till om man känner sig trakasserad eller kränkt, till chefens chef eller till oss på personalavdelningen. Vi hoppas att insatserna ska hjälpa. Ambitionen är att vi ska få en nollsiffra på det här, säger Stella Dellios.